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Sturzrisiko senken
Stürze gehören zu den häufigsten Risiken im Alter – vor allem in Pflegeheimen und im betreuten Wohnen. Ursache ist selten ein einzelner Faktor. Vielmehr kommen Muskelabbau, eingeschränkte Mobilität, Knochenschwäche und ein nicht angepasstes Umfeld zusammen. Genau hier setzen multifaktorielle Maßnahmen
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Trommelkreis im Pflegeheim – Rhythmus, der verbindet
Musik erreicht Menschen oft dort, wo Worte nicht mehr ausreichen. Gerade im Pflegealltag – vor allem in der Betreuung von Menschen mit Demenz – stoßen klassische Kommunikationsformen an Grenzen. Niedrigschwellige, gemeinschaftliche Aktivitäten können hier eine Brücke schlagen. Ein Beispiel dafür
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Autonomie im Pflegeheim – Teil 2
Die Autonomie der Bewohner im Pflegeheim zu wahren stellt Pflegekräfte im Alltag oft vor große Herausforderungen. Denn zwischen Fürsorge, Sicherheit und dem Respekt vor individuellen Lebensgewohnheiten gilt es, eine sensible Balance zu finden. Ob es um Ordnung im Bewohnerzimmer, familiäre
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Selbstbestimmung im Pflegeheim – Teil 1
Die Selbstbestimmung wird erschwert, wenn Vater oder Mutter im Pflegeheim die Kräfte schwinden. Angehörige und Pflegekräfte sind dann zunehmend gefordert, Wunsch und Willen der Bewohner zu recherchieren – und zu respektieren. Gisela Weingart, Qualitätsbeauftragte der Großheppacher Schwesternschaft, die in Weinstadt
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Safe Sense ® 3 – Wer besser schläft, ist tagsüber erholter
Die Pflegedienst- und stellvertretende Einrichtungsleiterin Denise Rühlemann setzt seit einiger Zeit das digitale Assistenzsystem Safe Sense ® 3 ein, das den Fachkräften im Pflegeheim der Volkssolidarität Habilis in Allstedt die Arbeit erleichtert. Aber nicht nur das: Vor allem die 67
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Hygiene im Pflegeheim – gemeinsam mit den Angehörigen
Wie Gäste im Pflegeheim für Hygiene-Maßnahmen gewonnen werden können. Wenn Angehörige zu Besuch ins Pflegeheim kommen, ist das für die älteren Menschen der Höhepunkt des Tages, wenn nicht der Woche. Besonders in der Erkältungszeit steigt damit aber auch das Risiko:
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Willkommenskonzept in der Pflege
Das Fehlen eines Willkommenskonzept ist oft der Grund, weshalb Mitarbeitende in den ersten 100 Tagen kündigen. Wer einen neuen Job anfängt und hilflos durch die Gänge irrt, weil es keinen Ansprechpartner gibt, ist bereits am ersten Arbeitstag frustriert. Das Gefühl,
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